Accueil

De Atsamiki
Révision de 12 février 2018 à 02:43 par GraceThirkell00 (discussion | contributions)

(diff) ← Version précédente | Voir la version courante (diff) | Version suivante → (diff)
Aller à : navigation, rechercher

Как же разнюхать подлинно самого подходящего кандидата?

Процесс подбора сотрудника на открытую позицию, скорее всего, пройдет не складно и займет немало времени. Ваше век окажется растянутым до максимально возможного предела, начиная с написания рекламного объявления, которое надлежит взволновать и притянуть высококлассных специалистов, и заканчивая реальными интервью с теми кандидатами, которые вам наиболее подходят.

Вот 5 подсказок, с помощью которых вам будет легче подрядить высококлассного сотрудника, примитивно внимательно и критично анализируя его резюме:

1. Когда вы просматриваете резюме, обратите внимание на длительность того периода времени, в течение которого кандидат работал на того или иного работодателя или работодателей: резюме с несколькими короткими (меньше года) периодами работы может означать, что кандидат дробно не выполняет свои обязательства. Конечно, все последние приостановки рабочей деятельности могут означать элементарно то, что они стали жертвами обстоятельств.

Необязательно резон увольнения заключалась в сокращении компанией штата своих сотрудников. Тех сотрудников, которые работают хорошо, общество старается не вышвыривать. Обязательно скрупулёзно проверьте рекомендации, особенно если указанная шатия-братия все еще функционирует. Ведь вам нужен не «мертвый груз»?

2. Обратите внимание на отрезки времени между работой на одного работодателя и на другого и попросите объяснения. Длительные нерабочие периоды времени могут говорить будто о продолжении образования, так услуги разнорабочих и о криминальном прошлом.

3. Внимательно посмотрите, не налагаются ли сроки службы у разных работодателей товарищ на друга. Это может быть немудрёный ошибкой, однако также может указывать на то, что кандидат не честен с вами в отношении себя. Попросите человека втолковать этот момент и найдите вероятность созвониться с его прошлыми работодателями, дабы испытать информацию о сроках его работы.

4. Во момент просмотра резюме имейте при себе копию должностной инструкции. Чем больше навыков соответствуют этой инструкции, тем больше вероятность, что вы сделаете строгий предпочтение. Внимательно посмотрите, делали ли кандидаты в прошлом то, что вы хотите, чтоб они делали сейчас. Если вам для развития нового бизнеса нужны люди, умеющие сверяться с трудными задачами, поищите это качество в их резюме. Составьте список вещей, которые вы хотите, дабы кандидаты умели делать, и задавайте по ним вопросы, и вы получите интересующие вас ответы: имеют ли кандидаты проба или нет.

5. Разложите резюме в две стопки – в одну положите резюме тех кандидатов, которые кажутся вам отличными, а во вторую – хорошими. Позвоните «отличным» кандидатам и задайте им вопрос, почему они хотят вкалывать в вашей компании. Обратитесь к своей интуиции: если вы ищете сотрудника в отдел работы с клиентами, то больно важно, дабы человек имел симпатичный голос, был полон энергии и обладал хорошей дикцией. Если вы не почувствовали себя превосходно во миг разговора по телефону с этим человеком, значит и ваши клиенты, которые будут трезвонить в компанию, не получат хорошее первое впечатление о ней.

Конечно, эти подсказки не исчерпывают всей картины по найму высококлассных работников, но, тем не менее, используя их, вы сможете усилить свои шансы вырвать замечательного человека для вашей компании.

Учитывая современные ограничения в получении информации о кандидате от предыдущего работодателя, очень существенно обратить внимание на все детали, которые предоставляет вам сам кандидат. Это поможет вам отличить ОТЛИЧНОГО работника для вашей компании от просто ХОРОШЕГО.